Más mujeres

2LABORAL 2DERECHOS 2BESTPRACTICES 3MERCOSUR 3LATAM 2INICIATIVAS
La incorporación masiva de la mujer al mundo laboral en las dos últimas décadas merece una triple consideración:

1. Por un lado dista de ser equitativa en derechos respecto a los hombres, como sabemos
2. En segundo lugar debemos valorar que ha introducido muchos nuevos items en la agenda de la Responsabilidad Social: igualdad de oportunidades, diversidad de género o conciliación empresa-persona
3. Por último, las diferencias entre hombres y mujeres, que nos hacen iguales, genera grandes oportunidades para el mundo laboral. Nuestras distintas prioridades, sensibilidades y formas de enfocar los asuntos enriquecen la responsabilidad social

Recientemente ha tenido lugar en Buenos Aires (Argentina) el Foro de Mujeres del MERCOSUR.

La integración con responsabilidad social es el lema del encuentro en el que se debatirán temas como alianzas estratégicas para la integración, medioambiente, Responsabilidad Social Empresaria (RSE) y recuperación de la relación entre la ética y la economía, entre otros. También se disertará sobre equidad de género en la región, impacto de los procesos de integración económica, generación de acciones en pos de un verdadero proceso de integración y relaciones culturales en el Mercosur.

La aportación de las mujeres debe ser clave en el avance, real y concienciado, de la responsabilidad social en nuestra sociedad. Pero aportaciones desde niveles directivos, ese es el reto. Empresas como MRW o Euroquímica así lo han podido comprobar, ambas tienen cuotas de mujeres en la dirección superior al 33%, poco aún, pero muy por encima de la media.